Inicio Igualdad de género, Planes de igualdad en la empre Programa Detallado

Curso de Igualdad de género, Planes de igualdad en la empre (Programa detallado)

Objetivo:

Dirigido a:

Requisitos:

Programa del curso

1.- Conceptos básicos en materia de igualdad de oportunidades. La situación del mercado laboral español.

Objetivo

El objetivo de esta unidad es aportar una visión sobre los conceptos básicos de en materia de igualdad de oportunidades y ofrecer una visión general de cómo se encuentra el mercado laboral español.

Contenido

  1. Conceptos básicos en materia de igualdad de oportunidades. La situación del mercado laboral español.
    1. 1. CONCEPTOS GENERALES
    2. 2.CONCEPTOS RELATIVOS AL ÁMBITO LABORAL 
    3. 3.- SITUACIÓN ACTUAL, POR SEXOS, DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL. ANÁLISIS DE LAS ACCIONES POSITIVAS.
    4. 4. BIBLIOGRAFÍA UTILIZADA Y RECOMENDADA:
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Sesgos de género
    2. Ejercicio 2: Análisis de datos
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2.- Políticas en el ámbito empresarial para el fomento de la igualdad. El papel de la RSC.

Objetivo

El objetivo de esta unidad es ofrecer una visión del marco jurídico en cuanto a la obligatoriedad del fomento de la igualdad entre mujeres y hombres y el papel destacado que las empresas deben tener a través de los planes de Responsabilidad social corporativa.

Contenido

  1. Políticas en el ámbito empresarial para el fomento de la igualdad. El papel de la RS
    1. 1. MARCO LEGAL INTERNACIONAL.
    2. 2. MARCO LEGAL ESPAÑOL.
    3. 3. PLAN NACIONAL DE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS. LA APLICACIÓN DE LA DEBIDA DILIGENCIA.
    4. 4. CULTURA EMPRESARIAL
    5.  5. EL PAPEL DE LA RSC (Responsabilidad social corporativa)
    6. 6. BIBLIOGRAFIA Y WEB CONSULTADAS.
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Qué hemos hecho hasta ahora y qué podemos hacer a partir de ahora.
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3.- Plan de igualdad. Diseño, implantación y evaluación. Estrategias para la implantación de medidas de igualdad y acciones positivas.

Objetivo

En esta unidad veremos en profundidad la Ley Orgánica, 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, ha venido a imprimir un cambio al enfoque con el que hasta ahora se trataba la igualdad. Se establece la creación de un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, y además se regulan la implantación de los Planes de Igualdad en las empresas así como su negociación en los convenios colectivos.

Contenido

  1. Plan de igualdad. Diseño, implantación y evaluación.
    1. 1. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA.
    2. 2. AUDITORIA RETRIBUTIVA (RD 902/2020)
    3. 3. ESTRATEGIAS PARA LA IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD Y ACCIONES POSITIVAS.
    4. 4. ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
    5. 5. ESTRATEGIAS DIRECTIVAS DE IGUALDAD
    6. 6. Bibliografia
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Acoso en el ámbito laboral
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4.- La violencia de género dentro de las organizaciones.

Objetivo

En esta unidad se abordarán las cuestiones sobre la Violencia ejercida contra las mujeres. La prevalencia de la violencia contra las mujeres es extremadamente elevada, está extendida por todo el mundo y requiere un mayor compromiso por parte de los gobiernos para su eliminación y prevención.

Contenido

  1. La violencia de género dentro de las organizaciones.
    1. 1. INTRODUCCIÓN
    2. 2. ACTITUDES ANTE LA VIOLENCIA.
    3.  3. CONCEPTOS.
    4. 4. VIOLENCIA EN EL ÁMBITO DE LA PAREJA O EXPAREJA.
    5. 6. MARCO LEGISLATIVO
    6.  7. PROTOCOLO CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
    7.  BIBLIOGRAFIA UTILIZADA Y RECOMENDADA:
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Abordaje de la violencia en la empresa
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5.- Compliance de Igualdad

Objetivo

Compliance o Responsable de Cumplimiento de una empresa es la persona o departamento responsable de velar por el cumplimiento de la normativa de la empresa, lo que significa identificar y clasificar los riesgos legales en los que podemos incurrir y establecer los procedimientos de prevención, gestión, control y reacción frente a tales riesgos.

Contenido

  1. Compliance de Igualdad
    1. 1. INTRODUCCIÓN.
    2.  2. COMPLIANCE E IGUALDAD
    3. 3. LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS.
    4. 4. ELEMENTOS DE CONTROL E INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
    5. 5. LEY ORGÁNICA DE GARANTÍA INTEGRAL DE LIBERTAD SEXUAL.
    6. 6. IGUALDAD DE GÉNERO Y DIVERSIDAD
    7. 7. DEPARTAMENTOS Y ÁREAS DE LA EMPRESA IMPLICADAS.
    8.  BIBLIOGRAFIA UTILIZADA Y RECOMENDADA:
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Título del ejercicio
    2. Ejercicio 2: Título del ejercicio
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6.- Riesgos laborales y riesgos psicosociales con perspectiva de género.

Objetivo

Identificar los riesgos pisocisociales en una organización no es tarea sencilla en esta unidad se trata de identificar riesgos como:

Cargas de trabajo excesivas, exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto, falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo, gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo, comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los/as compañeros/as, acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceras personas.

Contenido

  1. Riesgos laborales y riesgos psicosociales con perspectiva de género.
    1. 1. INTRODUCCION
    2. 2. RIESGOS LABORALES Y RIESGOS PSICOSOCIALES.
    3. 3. ANÁLISIS POR SEXOS.
    4. 4. PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y PLAN DE IGUALDAD.
    5. 5. RECOMENDACIONES Y BUENAS PRÁCTICAS
    6. BIBLIOGRAFIA UTILIZADA Y RECOMENDADA:
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Perspectiva de genero en el plan de riesgos laborales
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