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Curso de Planes de igualdad en las organizaciones Fundación (Programa detallado)

Objetivo:

Dirigido a:

Requisitos:

Programa del curso

1.- Conceptos básicos en materia de igualdad de oportunidades. La situación del mercado laboral español.

Objetivo

El objetivo de esta unidad es aportar una visión sobre los conceptos básicos de en materia de igualdad de oportunidades y ofrecer una visión general de cómo se encuentra el mercado laboral español.

Contenido

  1. Conceptos básicos en materia de igualdad de oportunidades. La situación del mercado laboral español.
    1. 1. CONCEPTOS GENERALES
    2. 2.CONCEPTOS RELATIVOS AL ÁMBITO LABORAL 
    3. 3.- SITUACIÓN ACTUAL, POR SEXOS, DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL. ANÁLISIS DE LAS ACCIONES POSITIVAS.
    4. 4. BIBLIOGRAFÍA UTILIZADA Y RECOMENDADA:
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Sesgos de género
    2. Ejercicio 2: Análisis de datos
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2.- Políticas en el ámbito empresarial para el fomento de la igualdad. El papel de la RSC.

Objetivo

El objetivo de esta unidad es ofrecer una visión del marco jurídico en cuanto a la obligatoriedad del fomento de la igualdad entre mujeres y hombres y el papel destacado que las empresas deben tener a través de los planes de Responsabilidad social corporativa.

Contenido

  1. Políticas en el ámbito empresarial para el fomento de la igualdad. El papel de la RS
    1. 1. MARCO LEGAL INTERNACIONAL.
    2. 2. MARCO LEGAL ESPAÑOL.
    3. 3. PLAN NACIONAL DE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS. LA APLICACIÓN DE LA DEBIDA DILIGENCIA.
    4. 4. CULTURA EMPRESARIAL
    5.  5. EL PAPEL DE LA RSC (Responsabilidad social corporativa)
    6. 6. BIBLIOGRAFIA Y WEB CONSULTADAS.
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Qué hemos hecho hasta ahora y qué podemos hacer a partir de ahora.
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3.- Plan de igualdad. Diseño, implantación y evaluación. Estrategias para la implantación de medidas de igualdad y acciones positivas.

Objetivo

En esta unidad veremos en profundidad la Ley Orgánica, 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, ha venido a imprimir un cambio al enfoque con el que hasta ahora se trataba la igualdad. Se establece la creación de un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, y además se regulan la implantación de los Planes de Igualdad en las empresas así como su negociación en los convenios colectivos.

Contenido

  1. Plan de igualdad. Diseño, implantación y evaluación.
    1. 1. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA.
    2. 2. AUDITORIA RETRIBUTIVA (RD 902/2020)
    3. 3. ESTRATEGIAS PARA LA IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD Y ACCIONES POSITIVAS.
    4. 4. ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
    5. 5. ESTRATEGIAS DIRECTIVAS DE IGUALDAD
    6. 6. Bibliografia
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Acoso en el ámbito laboral
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