Programa del curso

1.- Aproximación al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

Objetivo

• Diferenciar el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras formas de acoso laboral.
• Identificar los elementos clave que configuran el acoso sexual en el ámbito laboral.
• Reconocer conductas concretas que pueden constituir acoso sexual en el entorno de trabajo.
• Describir las fases más frecuentes en la secuenciación del acoso sexual en el ámbito laboral.
• Definir el acoso por razón de sexo y distinguirlo del acoso sexual.
• Identificar conductas concretas que pueden constituir acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
• Analizar situaciones cotidianas de trabajo para determinar si se trata de conflictos, acoso laboral, acoso sexual o acoso por razón de sexo.

Contenido

1. Aproximación al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
1. Clasificaciones comunes de las conductas de acoso laboral.
2. Origenes del concepto "sexual harassment" 
3. Definición y elementos clave del acoso sexual en el ámbito laboral
4. Diferencia con relaciones consentidas
5. Conductas constitutivas de acoso sexual en el ámbito laboral 
6. Secuenciación del acoso sexual en el ámbito laboral 
7. Definición y elementos clave del acoso por razón de sexo en el ámbito laboral 
8. Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo en el ámbito laboral

2.- Prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo

Objetivo

1. Reconocer y clasificar los principales factores de riesgo individuales, laborales, organizacionales y psicosociales que favorecen el acoso en el ámbito laboral.
2. Conocer las consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo para la víctima, la organización y la sociedad.
3. Identificar los mitos más frecuentes sobre el acoso sexual laboral y contraponerlos con la evidencia científica y legal.
4. Conocer la magnitud y prevalencia del acoso sexual en España a partir de datos actualizados (INSST, Ministerio de Igualdad, CCOO 2024-2026).
5. Comprender las particularidades del acoso en el teletrabajo y el trabajo a distancia.
6. Conocer la estructura, fases de implementación y procedimiento del protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
7. Identificar los canales de denuncia disponibles (internos y externos) y sus requisitos legales según la Ley 2/2023.
8. Reconocer las obligaciones específicas de las Administraciones Públicas en materia de prevención del acoso (RD 247/2024).

Contenido

1. Prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo
1. Magnitud del acoso sexual en el ámbito laboral. 
2. Evolución de datos 

3.- Protocolo de actuación

Objetivo

1. Diseño de protocolo completo para empresa ficticia (caso práctico en grupo).
2. Simulación role-play de procedimiento formal completo (denuncia → resolución).
3. Análisis crítico de un protocolo real de Administración Pública.
4. Cuestionario de conocimientos normativo (LO 3/2007, RD 247/2024, Ley 2/2023).
5. Portfolio individual: plan de difusión + plan formación anual.

Contenido

1. El protocolo frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
1. Estructura del protocolo de actuación frente a las situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
2. Fases de implementación del protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
3. Procedimiento de actuación.
4. Flujograma completo del procedimiento de actuación
5. Canal de denuncia frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
6. Difusión del protocolo.
7. Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo
8. Administraciones Públicas.